Miser sur une main-d’œuvre diversifiée : un avantage compétitif pour les entreprises

Laval économique, avec la participation financière du gouvernement du Québec, propose un atelier de sensibilisation pour vous aider à réviser vos pratiques de dotation auprès des communautés issues de l’immigration.

L’objectif de cet atelier est d’améliorer vos processus d’embauche et de favoriser la rétention de travailleurs compétents qui reflètent aujourd’hui la diversité culturelle de la main-d’œuvre au Québec.

Cet atelier s’adresse à toute personne qui gère ou embauche du personnel.

Au cours de cet atelier, présenté par IDL Experts Conseils, nous verrons :

• Un portrait de pratiques organisationnelles existantes tenant compte de la diversité;
• La cartographie des bassins d’immigration;
• Le processus de recrutement; attentes et défis;
• L’influence de la culture dans le cadre de l’entretien d’embauche;
• L’encadrement interculturel et de proximité;
• La boîte à outils actualisée.

Formatrice

Anne Martin, Ethnologue de formation (Ph. D.) et consultante experte en développement local au Mali, en Afrique de l’Ouest et au Québec.

Professeur à l’ESG/UQAM en gestion de la diversité et Management interculturel et formatrice en gestion de la diversité en entreprise.

Elle a coordonné plusieurs années le comité de régionalisation de l’immigration au Regroupement national des organisations au service des personnes réfugiées et immigrantes, la TCRI. Elle est une consultante experte sur l’accueil de nouvelles populations dans les petites collectivités.