Le tableau de bord économique de Laval présente un ensemble d’indicateurs clés qui permettent de suivre l’évolution de l’activité économique sur le territoire. Il offre un portrait clair et à jour des tendances locales, qu’il s’agisse de l’emploi, des exportations, de la démographie ou du marché immobilier.
Économie lavalloise
Le produit intérieur brut (PIB) mesure la richesse créée à Laval. Il représente la valeur totale des biens et services produits sur le territoire, sans double comptage, sur une période donnée, peu importe l’origine des entreprises ou des capitaux.
Les investissements, aussi appelés immobilisations, correspondent aux dépenses réalisées par les entreprises et les administrations publiques pour acquérir des machines, du matériel, des bâtiments et d’autres biens ayant une durée de vie utile de plus d’un an. Ils contribuent directement au développement économique du territoire.
Le nombre d’entreprises est calculé à partir du concept d’emplacement statistique. Chaque lieu d’activité est comptabilisé. Ainsi, une entreprise de vente au détail ayant 10 magasins et 1 siège social représente 11 emplacements.
La taille des entreprises est déterminée selon le nombre d’employés déclaré par l’entreprise au Registre des entreprises du Québec (REQ).
Marché du travail
La population active comprend l’ensemble des personnes en emploi ainsi que celles sans emploi (chômage), mais disponibles pour travailler et activement à la recherche d’un travail.
Les personnes en emploi désignent l’ensemble des individus qui occupent un travail rémunéré, qu’il soit à temps plein, à temps partiel, permanent, temporaire ou autonome, et qui ont exercé une activité professionnelle durant une période donnée.
Les chômeurs sont les personnes sans emploi qui sont disponibles pour travailler et qui ont été mises à pied temporairement, qui cherchent activement un emploi ou qui doivent en commencer un prochainement. Le taux de chômage correspond à la proportion de ces personnes dans la population active.
Un poste vacant est un emploi à combler pour lequel un employeur cherche activement un candidat. Il peut être à temps plein ou partiel, permanent ou temporaire, et exclut notamment les sous-traitants et les consultants externes.
Un poste est vacant s’il satisfait à toutes les conditions suivantes :
- Le poste est vacant à la date de référence (premier jour du mois) ou le deviendra au cours du mois.
- Des tâches doivent être effectuées pendant le mois pour ce poste.
- L’employeur est activement en recherche de candidats à l’externe pour combler le poste.
Le taux de postes vacants représente la part des emplois à combler par rapport à l’ensemble des emplois disponibles, incluant ceux déjà occupés.
Le nombre d’emplois correspond à l’ensemble des postes occupés et des postes vacants. Les employés incluent les travailleurs à temps plein ou partiel, permanents, temporaires ou saisonniers, ainsi que les propriétaires, administrateurs, associés et autres dirigeants actifs des entreprises constituées en société. Sont exclus notamment les travailleurs autonomes, les consultants externes et les employés en congé non rémunéré.
Exportations
Une entreprise exportatrice est une entreprise qui vend à l’extérieur du Canada. La notion d’entreprise est la même que celle utilisée pour le nombre d’entreprises (voir plus haut).
La valeur des exportations correspond aux transactions de biens par des ventes, des opérations de troc ou des dons ou subventions à l’étranger.
Marché immobilier
Une mise en chantier correspond au début des travaux de construction d’un immeuble, généralement lorsque les fondations sont suffisamment avancées.
Le taux d’inoccupation représente la proportion des espaces disponibles à la location sur un marché donné. Un taux faible indique une forte demande par rapport à l’offre, tandis qu’un taux élevé signifie qu’il y a davantage d’espaces disponibles (une demande plus faible par rapport à l’offre).