Venez développer votre compétence interculturelle avec l’outil IDI (Inventaire de développement interculturel) et approfondir les aspects du cycle de vie de l’employé avec la lunette EDI
Dans un monde du travail en mouvement constant, les leaders d’aujourd’hui doivent conjuguer performance et humanité. L’inclusion n’est plus un concept, mais une compétence stratégique qui permet d’innover, de mobiliser et de bâtir des équipes plus fortes et engagées. Pour favoriser un leadership inclusif et responsable, nous utiliserons, entre autres, le test psychométrique IDI (Inventaire de développement interculturel) internationalement reconnu et utilisé en ligne.
Qu’est-ce que l’IDI®?
C’est un test psychométrique qui fournit aux individus, aux groupes, et aux organisations l’occasion d’évaluer leur compétence interculturelle, en identifiant l’état d’esprit et les paradigmes en vertu desquels la personne aborde la différence. Les résultats du test sont situés dans le continuum de développement interculturel, offrant une vision claire du point de départ des individus, des équipes et des comités exécutifs. Des actions concrètes et cohérentes sont ainsi mises en place pour atteindre les objectifs de l’organisation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
À qui s’adresse l’activité ?
Dirigeants, gestionnaires et responsables RH.
Pourquoi participer ?
Cet atelier, offert par Laval économique, vise à outiller les gestionnaires et responsables RH pour qu’ils puissent exercer un leadership inclusif et responsable, où chaque voix compte et contribue à la réussite collective.
- Comprendre l’impact concret de l’EDI sur la performance et la culture d’équipe.
- Développer des réflexes et des comportements favorisant l’inclusion au quotidien.
- Connaître sa posture personnelle suite au test psychométrique.
- Renforcer vos compétences en communication, empathie et prise de décision équitable.
