Name: Se distinguer par une stratégie de rémunération efficace
Start: 2023-02-16T09:00:00-05:00
End: 2023-02-23T12:00:00-05:00
Location: Laval économique

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Se distinguer par une stratégie de rémunération efficace

Pourquoi les programmes de rémunération globale ont peu évolué, alors que la plupart des autres aspects des RH ont progressé? PME de premier plan, préparez-vous maintenant à créer des programmes personnalisés à votre organisation qui est unique… et adaptés à vos talents qui le sont tout autant!

Présentée par la firme Rémunération & Co., cette activité vise à :

Comprendre l’importance d’une politique de gestion de la rémunération globale liée aux stratégies d’affaires et à la culture d’entreprise
Comprendre les étapes menant à la mise sur pied d’une politique de rémunération globale personnalisée
Développer des habiletés à proposer des moyens novateurs de reconnaître la contribution des employé·es à leur juste valeur, tout en respectant les contraintes financières de l’organisation
Comprendre les types de régimes de rémunération variable et les étapes de développement

Ces ateliers s’adressent à toute personne qui occupe une fonction en ressources humaines dans une organisation.

Atelier 1
Jeudi 16 février 2023 de 9 h à 12 h
En présentiel

Développer et personnaliser sa politique de gestion de la rémunération
Rôle du gestionnaire dans le déploiement de sa stratégie de rémunération

Inscrivez-vous

Atelier 2
Jeudi 23 février 2023 de 9 h à 12 h
En présentiel

« One size does not fit all » ou « le merveilleux monde de la rémunération personnalisée »
La rémunération incitative qui attire… mais aussi qui motive et retient vos employé·es
Maîtriser le « pitch » de l’ascenseur de sa rémunération globale

Les « plus »

+ Rémunération & Co. détient des licences d’utilisation à des enquêtes salariales portant sur la rémunération directe, indirecte et les pratiques RH. Les participant·es pourront en bénéficier tout au long des ateliers en appuyant les concepts avec des données concrètes

+ Plusieurs outils seront remis aux participant·es

Formatrice

Mélissa Pilon, experte-conseil en rémunération, Rémunération & Co.

Mélissa détient un baccalauréat en gestion des ressources humaines et un diplôme de deuxième cycle en administration des affaires. Professionnelle en ressources humaines depuis près de 20 ans, elle se spécialise en rémunération depuis 2007.

Son expérience au sein de grandes entreprises issues de secteurs variés lui permet de comprendre rapidement les divers contextes d’affaires et organisationnels. Elle a assisté, à titre de consultante, plus de 300 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. Grâce à son expertise et à son sens des affaires, elle sait mettre en œuvre des solutions créatives, réalistes et parfaitement adaptées aux besoins de sa clientèle.