Projet de loi 42 : Assurez la conformité de votre entreprise en matière de prévention du harcèlement psychologique

Laval économique propose une formation pour les personnes responsables de la prise en charge des situations de harcèlement psychologique et de violences à caractère sexuel.

Bénéficiez de cette activité pour garantir une gestion efficace et conforme aux meilleures pratiques en matière de prévention, tout en respectant les exigences du projet de loi en vigueur.

Pourquoi participer ?

En vertu du projet de loi 42, les entreprises québécoises sont tenues de répondre aux nouvelles exigences en matière de prévention du harcèlement psychologique. Participer à notre activité permet d’assurer la conformité complète de votre entreprise grâce à la formation spécialisée que recevront les personnes désignées dans votre politique pour gérer efficacement les situations de harcèlement psychologique. Profitez de cette occasion pour protéger votre organisation et favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire.

Objectifs

• Former les personnes désignées dans votre politique de prévention du harcèlement psychologique pour qu’elles puissent gérer efficacement les situations, en intégrant les meilleures pratiques et en respectant les exigences légales en vigueur.
• Offrir un accompagnement personnalisé et confidentiel en situation réelle pour renforcer leur capacité d’intervention.
• Enrichir leurs connaissances grâce à des échanges en groupe lors de rencontres de codéveloppement, axées sur la gestion et la prévention du harcèlement en milieu de travail.

À qui s’adresse cette activité

La formation s’adresse aux personnes identifiées dans la politique et nommées pour prendre en charge les plaintes ou les signalements d’harcèlement au sein des organisations lavalloises.

Programmation

Le programme inclut trois ateliers de formation, trois heures d’accompagnement individuel et le groupe de codéveloppement.

Formation

Ces formations (3) visent à soutenir les entreprises lavalloises dans l’application des meilleures pratiques en prévention et pour la gestion de situations de harcèlement psychologique.

Accompagnement personnalisé

Un soutien personnalisé (3h) suivant la formation sera offert sur rendez-vous pour vous guider à travers le traitement de situations.

Codéveloppement

Pour assurer une formation continue, des séances de codéveloppement seront offertes gratuitement avec l’inscription à la formation. Le codéveloppement est ouvert à toute personne responsable de la politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique au sein des organisations qui ont des bureaux à Laval.

Sous forme de rencontres (6) de groupe, les thèmes suivants seront abordés :

• Gestion de conflits
• Violence à caractère sexuel
• Traitement d’un signalement
• Accueil d’une plainte
• Enquête externe
• Moyens pour prévenir le harcèlement sous toutes ses formes

Experte

Isabelle Plourde CRHA, ECH
Certifiée par l’Ordre des CRHA en tant qu’enquêtrice spécialisée dans le harcèlement psychologique, Isabelle Plourde cumule plus de vingt ans d’expérience variée en gestion des ressources humaines, notamment dans la révision et l’élaboration de politiques de prévention du harcèlement psychologique et des violences à caractère sexuel, en conformité avec les lois en vigueur et les meilleures pratiques. Elle collabore avec les entreprises pour développer des processus respectueux et inclusifs en milieu de travail, mène des analyses du climat de travail en proposant des recommandations pertinentes. Elle a également mené des enquêtes en matière de harcèlement psychologique conformément aux plus hauts standards de la pratique. De plus, elle dispense du coaching et des formations axés sur les meilleures pratiques de gestion et de leadership afin de favoriser des environnements de travail respectueux et productifs.