Name: 2e édition du Rendez-vous RH
Start: 2024-06-05T08:00:00-04:00
End: 2024-06-05T13:30:00-04:00
Location: Château Royal

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2e édition du Rendez-vous RH

À la suite du succès du premier Rendez-vous RH de l’automne dernier, Laval économique vous invite à participer à la 2^e édition de cet événement, qui aura lieu le 5 juin. Une fois de plus, une demi-journée riche en ateliers et en conférences portant sur des thématiques RH d’actualité vous attend.

Cet événement, animé par Annie Boilard, sera l’occasion idéale de réunir la communauté RH du territoire et de prendre le pouls des meilleures pratiques et tendances du secteur. Cette édition se déroulera sous le thème de la productivité et du développement des compétences.

Vous aurez l’occasion d’assister à de grandes conférences et à deux blocs d’ateliers offerts par une équipe de spécialistes du domaine.

Inscrivez-vous !

Sommaire de la programmation :

8 h	Accueil/réseautage (café/viennoiseries)
9 h	Ouverture de l’événement animé par Annie Boilard, Réseau Annie RH
	Mot de bienvenue : Christine Poirier, Conseillère municipale, membre du comité exécutif
9 h 15	Conférence d’ouverture : Portrait économique de la main-d’œuvre, Simon Savard, Institut du Québec
9 h 30	Choix d’atelier A ou B– Bloc 1
10 h 30	Pause et réseautage
11 h	Choix d’atelier C ou D – Bloc 2
12 h	Dîner-conférence : L’agilité organisationnelle, Catherine-Julie Charette, CJC Coaching
13 h 15	Mot de fermeture
13 h 30	Fin de l’événement

À propos de Simon Savard

Simon Savard est économiste principal et directeur adjoint à l’Institut du Québec (IDQ). Détenteur d’un baccalauréat en économique de l’Université Laval et d’une maîtrise en économie appliquée de HEC Montréal, il a œuvré en tant qu’économiste pendant plusieurs années à l’IDQ, où il a notamment traité des questions de main-d’œuvre, de finances publiques et de productivité. Finalement, Simon a également occupé récemment le poste de conseiller aux politiques à l’Union des municipalités du Québec (UMQ) où il s’occupait des dossiers de finance, fiscalité et infrastructure.

BLOC 1

A – Tendances RH, Annie Boilard, Réseau Annie RH

Cet atelier permet d’accéder aux tendances RH de l’heure du monde du travail et de la gestion d’équipe. Ancrée dans l’actualité, récentes statistiques à l’appui, elle lie les faits saillants et fait émaner les constats éclairants. Elle propose également des solutions pratico-pratiques. Les participants repartiront avec des statistiques éloquentes et une compréhension à jour des enjeux du monde du travail. Ils auront également des clefs et pistes d’actions concrètes pour intervenir. Ces clefs destinées aux gestionnaires et aux employés porteront notamment sur la rétention, l’engagement et les enjeux de santé mentale des équipes.

À propos de Annie Boilard

Annie est professionnelle en ressources humaines et œuvre comme conférencière et formatrice depuis plus de 15 ans. En plus d’être une animatrice séniore, elle est entrepreneure, gestionnaire expérimentée d’entreprise (et d’équipe). Annie intervient sur tous les sujets reliés au leadership, la gestion, la collaboration d’équipe, les ressources humaines et le monde du travail. En reconnaissance de son leadership et de son expertise, Annie a reçu la distinction Fellow de l’Ordre des CRHA. Elle a aussi été primée d’un RH National Award, le prix HR Profesionnal of the Year (prix national remis à Toronto) et Meilleurs talents lors de l’événement du même nom. Elle figure également au palmarès Première en affaires depuis trois ans.

B – Faire une gestion stratégique des ressources humaines en contexte de décroissance, Gabrielle Bourgeois-Boucher, Alliance ressources humaines

L’attraction du capital humain a été un défi de taille dans les dernières années et les organisations ont mis les bouchées doubles afin d’aller recruter les meilleurs talents. Ainsi, en contexte de décroissance, comment est-il possible de faire face à cette réalité tout en exerçant une gestion humaine et en gardant vos talents mobilisés? Cette formation vous démontrera comment être stratégique dans la gestion de vos ressources humaines en contexte de décroissance.

À propos de Gabrielle Bourgeois-Boucher

Bachelière, en administration des affaires, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), Gabrielle Bourgeois-Boucher est, de plus, accréditée à titre d’enquêtrice en matière de harcèlement en milieu de travail (ECH). Gabrielle est reconnue pour son dynamisme, ses habilités communicationnelles et sa capacité à vulgariser les concepts RH. Elle agit à titre de consultante et coach dans les organisations, dans tous les secteurs d’activités.

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C – Comment développer le talent au quotidien? Marie-Josée Carmel, Équipe Humania

Plongez au cœur des enjeux actuels dans le monde des affaires avec notre conférence, « Comment développer le talent au quotidien? ». Découvrez les clés pour cultiver une culture de gestion des talents efficace et explorer les principes de la mentalité de croissance pour stimuler l’excellence professionnelle. Développez vos propres compétences comme entraîneur ou entraîneuse vous permettant ainsi de faire évoluer les compétences de votre personnel. Il s’agit d’une opportunité d’acquérir des connaissances précieuses et de renforcer votre leadership dans le paysage professionnel en constante évolution.

À propos de Marie-Josée Carmel

Associée de l’Équipe Humania depuis 2011, Marie-Josée accompagne les PME dans le développement de la fonction ressources humaines depuis près de 20 ans. Conscientiser et faire évoluer l’entrepreneur dans son rôle de gestionnaire, voilà ce qu’elle fait de mieux en mettant à profit son écoute et sa vision globale du monde des affaires. Passionnée, pragmatique, proactive, engagée et désireuse de faire progresser les entreprises et les gens qui la composent constituent les éléments clés de son approche.

D – Évaluer la performance organisationnelle, Sophie Larivée, Différence RH

Dans un monde où la seule constance est le mouvement, le succès appartient à ceux qui savent s’adapter pour progresser rapidement. Pour les organisations et les individus, cela signifie être confrontés à des défis humains sur une base quotidienne. Cet atelier interactif abordera la productivité sous l’angle de l’évaluation de la performance. À la suite de celui-ci, vous aurez une compréhension claire des facteurs qui influencent la performance organisationnelle et vous repartirez avec des pistes de réflexion et d’action pour l’améliorer dans votre organisation.

À propos de Sophie Larivée

Après 20 années passées en entreprises dans des fonctions opérationnelles et stratégiques au sein de la fonction ressources humaines, Sophie a senti le besoin de contribuer autrement. Elle a fondé Différence RH en 2019 avec la mission de faire progresser les organisations et les individus vers l’atteinte de leur plein potentiel.

Dîner-conférence : L’agilité organisationnelle, Catherine-Julie Charette, CJC Coaching

L’environnement actuel impose aux organisations de remettre en question leurs pratiques de gestion et de leadership. Plus que jamais, nous travaillons dans la complexité. Les contrôles et autres sources de complications nuisent à l’innovation et à la capacité d’adaptation. Qui plus est, ce contexte contribue grandement au désengagement et à l’insatisfaction des employés. Cette conférence est inspirée des innovations managériales qu’ont réalisées des organisations et des leaders performants pour composer avec l’environnement VICA/BANI1 et développer leur agilité. Elle offre aux participants de nouvelles perspectives rafraîchissantes et innovatrices pour un management du 21 siècle.

Au terme de la conférence, les participants.es seront en mesure de :

Comprendre pourquoi tant d’organisations deviennent agiles
Décrire les concepts clés de l’organisation agile et saisir son mode de fonctionnement
Reconnaître les leaders agiles

À propos de Catherine-Julie Charette

Pionnière dans les domaines de l’agilité organisationnelle et des innovations managériales cumulant plus de 20 années d’expériences multisectorielles en gestion, coaching, conception et diffusion de formations et conférences au Canada et à l’international. Ella a œuvré au sein de grandes entreprises comme Bell Canada, France Télécoms, Cirque du Soleil, Banque Nationale, Clarins, KPMG et Bombardier ainsi que dans plusieurs organisations du secteur public et OSBL.

Elle détient une maîtrise en développement des organisations ainsi que les certifications:

PCC de l’International Coach Federation
PCM Trainer du Process Communication Model
TPLC Transformational Presence Leadership and Coach Training du Center for Transformational Presence
ICP-LEA Leading with Agility de Agile Leader Academy

En 2011, elle a fondé son entreprise dans le but de former, coacher et conseiller les individus, équipes et organisations qui désirent prospérer dans le monde BANI. Ses leviers sont la satisfaction au travail, le développement du leadership, la résilience, l’intelligence collective et émotionnelle, la communication et l’agilité. Ses clients en coaching ainsi que les milliers de personnes qui ont assisté à ses conférences et formations apprécient son enthousiasme relationnel, sa compétence et son pragmatisme.

Nous vous attendons au Château Royal à partir de 8 h le 5 juin prochain pour un avant-midi stimulant et enrichissant !