Rendez-vous RH

Laval économique vous invite le 2 novembre prochain à participer au Rendez-vous RH, un événement animé par Isabelle Touati, animatrice, formatrice et conférencière pour le Réseau Annie RH.

Voici l’occasion de vous rassembler avec la communauté RH du territoire lavallois et de prendre le pouls des meilleures pratiques et tendances. Durant cette demi-journée, de grandes conférences et deux blocs d’ateliers portant sur des thématiques RH d’actualité vous seront offerts par des experts.

Profitez de cet événement pour rencontrer des partenaires de l’écosystème de la main-d’œuvre qui offrent des services aux entreprises : Montréal International,  Formation Korpus et Services Québec.

Sommaire de la programmation

8 h 00    Accueil et réseautage (café, viennoiseries)

9 h 00    Ouverture de l’événement – salle Athena

• •  Mot de bienvenue : Christine Poirier, conseillère municipale de Duvernay–Pont-Viau, membre du comité exécutif
  • Conférence d’ouverture : Kateri Champagne Jourdain, ministre de l’Emploi

9 h 45    Choix d’atelier A ou B – Bloc 1 (45 min)

• • Atelier A : Déployer un sondage d’engagement : Employés engagés, entreprise performante! – salle New York
  • Atelier B : L’IA au service des RH – salle Madrid

10 h 30  Pause et réseautage

10 h 45  Choix de l’atelier C ou D – Bloc 2 (45 min)

• • Atelier C : La transparence salariale : la règle, non l’exception! – salle New York
  • Atelier D : Mode hybride : naviguer de façon agile entre deux mondes – salle Madrid

12 h 00  Dîner

12 h 30  Conférence avec Stéphane Simard – salle Athena

13 h 30  Mot de clôture

BLOC 1

A – Déployer un sondage d’engagement : Employés engagés, entreprise performante!

Plusieurs types de sondages sont disponibles pour les entreprises. Celui que vous avez implanté répond-il à vos besoins? Comment aller chercher les bonnes informations?

Une fois que vous avez votre sondage, il est primordial d’en utiliser les réponses à bon escient : cette base de données peut être une mine d’or, pour vous aider à maintenir la satisfaction et la rétention de vos équipes. Cet atelier vous aidera à mieux identifier vos besoins en matière de sondage, de déployer des actions pertinentes selon les réponses reçues et de faire rayonner votre marque employeur en mettant de l’avant ce qui vous distingue.

Expertes : Cindy Driscoll et Joëlle Raby, Perles RH

Cindy, fondatrice de Perles RH, œuvre dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 20 ans. Elle offre un accompagnement stratégique à ses clients d’envergure nationale et aux PME, ce qui leur permet d’optimiser leurs stratégies organisationnelles et de les mettre en place. Joëlle, cofondatrice de Perles RH, est responsable du développement et de la croissance de l’entreprise, en plus d’offrir ses services de consultation en gestion et en optimisation du capital humain. Favorisant des relations honnêtes et solides, Joëlle se démarque par sa capacité à comprendre les enjeux RH des organisations, et par sa facilité à mettre de l’ordre dans des situations ou procédés chaotiques.

B – L’IA au service des RH

Chat GPT, Bert, et autres intelligences artificielles font la une des actualités depuis quelques mois. Ça épate, ça effraie, ça remet en question. Comment pouvons-nous les utiliser de façon optimale dans notre quotidien?

Quelques exemples concrets seront présentés afin de découvrir quels en sont les avantages et les limites.

Experte : Sandrine Théard, Les Sources Humaines

Formatrice agréée et spécialiste du recrutement, Sandrine œuvre en recrutement depuis plus de 25 ans. Depuis 15 ans, plusieurs entreprises recourent à ses services pour des audits de leur service de recrutement. Utilisant au quotidien les médias sociaux et autres outils technologiques pour effectuer des recrutements complexes, elle partage son expérience terrain en offrant des ateliers et des formations sur le recrutement en ligne et l’utilisation des médias sociaux, autant en grande entreprise qu’en PME.

BLOC 2

C – La transparence salariale : la règle, non l’exception!

L’époque où l’on pouvait garder un salaire secret est révolue. La transparence salariale est une transformation du monde du travail qui semblait autrefois radicale, mais qui est aujourd’hui sur le point de devenir une attente de base. Qu’on le veuille ou non, cette tendance est là pour de bon.

Avant de se lancer, quelles sont les bonnes questions à se poser, jusqu’où aller dans le continuum de la transparence, et comment? Quels sont les avantages et les défis qui en découlent? Quels sont les facteurs de succès et quelles sont les meilleures pratiques émergentes?

Experte : Mélissa Pilon (CRHA), Rémunération & Co

Mélissa détient un baccalauréat en ressources humaines et un diplôme de 2^e cycle en administration des affaires. Elle œuvre en tant que professionnelle des ressources humaines depuis près de 17 ans et se spécialise en rémunération globale depuis 2007. Mélissa a eu l’occasion de démontrer son expertise en rémunération globale autant au sein de PME que de grandes organisations lors de mandats d’élaboration de structures et de politiques salariales, d’évaluation d’emplois au marché, de rémunération au mérite, d’équité salariale, d’enquêtes de rémunération sur mesure, de plan de rémunération variable à court terme et de communication de la rémunération globale.

D – Mode hybride : naviguer de façon agile entre deux mondes

Cet atelier propose une réflexion sur les dimensions à peaufiner dans nos organisations pour naviguer avec agilité dans un nouveau monde du travail.

Ponctué d’interactions technologiques, pour prendre le pouls et s’inspirer des idées du groupe, l’atelier permettra d’explorer 10 nouveaux horizons de réflexion.

Expert : Mario Côté, (CRHA), Gestion Conseil Mario Côté

Mario Côté possède une solide expérience en matière de gestion d’équipes de travail. Il a œuvré à titre de professionnel, de gestionnaire, d’administrateur et de consultant en milieu public, communautaire et privé. Bachelier en sciences de l’Université McGill, il est également détenteur d’un diplôme d’études supérieures en gestion de HEC Montréal et d’une maîtrise en administration publique de l’ÉNAP. Il s’intéresse particulièrement aux aspects relationnels et émotionnels du travail en équipe dans un contexte d’innovation, de collaboration, de transformation et de performance.

LE DÎNER-CONFÉRENCE : CHOC DES GÉNÉRATIONS… VRAIMENT?

Génération X, Y, Z ou baby-boomer, peu importe l’étiquette qu’on lui colle, chaque génération semble avoir une vision bien particulière de la vie et du travail. Mais comment y voir clair sans généraliser? Et si les différences étaient davantage individuelles que générationnelles? Explorons les attentes des nouvelles générations, et surtout comment s’y adapter pour mieux fidéliser les jeunes.

Conférencier vedette :

Stéphane Simard, CRHA, CSP, Générateur d’engagement

Stéphane Simard CRHA, CSP est conférencier international et auteur de 10 ouvrages traduits en 4 langues, dont la nouveauté L’employé ROI et Générations X@Z, finaliste 2019 du Prix du Livre de la fonction commerciale, en France. Au cours des 17 dernières années, il a outillé concrètement plus de 35 000 gestionnaires qui font face aux nouvelles tendances en gestion du capital humain, par le biais de ses conférences et de ses ateliers de formation en personne et à distance. M. Simard collabore régulièrement à des publications d’affaires à titre de chroniqueur. À titre de conférencier professionnel, il donne environ 60 présentations annuellement en entreprise et dans différents événements corporatifs majeurs, et sa capsule Le générateur d’engagement est lue par plusieurs milliers d’abonnés chaque semaine sur le Web.

Nous vous attendons au Château Royal à partir de 8 h, le 2 novembre prochain, pour un avant-midi stimulant et enrichissant!