Le 29 septembre prochain se tiendra la Grande rencontre IMPACT Main-d’œuvre, organisée par Laval économique et appuyée financièrement par le gouvernement du Québec.
Cet événement animé par Jean-Martin Aussant vous permettra de connaître les nouvelles réalités du marché du travail, les enjeux liés au développement et à l’attraction de la main-d’œuvre et participer à l’identification des priorités d’une vision commune 2022-2026 pour le capital humain et la vitalité économique de Laval.
Les participants auront également la chance :
– D’entendre, en primeur, les grandes lignes d’études sur la main-d’œuvre lavalloise réalisée cette année.
– D’obtenir des rencontres avec des conseillers des agences gouvernementales et d’organismes divers pour faciliter et accélérer l’accès à des subventions, des programmes et des services dédiés au soutien et à l’accompagnement des employeurs.
– D’avoir un accès direct à des experts en gestion des ressources humaines.
Programmation
9 h | Mot de bienvenue Jean-Martin Aussant, maître de cérémonie, animateur et intervenant de l’événement Stéphane Boyer, maire de Laval
9 h 05 | Vers une stratégie pour la main-d’œuvre lavalloise
Présentation sur la démarche des chantiers et des résultats des consultations de la Ville de Laval et de ses partenaires. Sihem Benlizidia, directrice territoriale par intérim, Direction du territoire métropolitain, ministère de l’Économie et de l’Innovation et Lidia Divry, directrice, Laval économique
9 h 20 | Conférence : Portrait de la main-d’œuvre à Laval
Dévoilement des résultats sur l’étude sur la main-d’œuvre commandée par la Ville de Laval et Services Québec suivi d’une période de questions. Claude Dorion, directeur général, MCE Conseils
9 h 50 | Conférence : L’apport stratégique des travailleurs expérimentés au marché du travail Présentation d’une étude réalisée pour la Ville de Laval, Services Québec et Midi Quarante sur les manières d’assurer une meilleure adéquation entre les attentes des travailleurs expérimentés et les besoins des employeurs. Vincent Bouchard, vice-président marketing, associé, SOM
10 h 05 | Pause et réseautage
10 h 20 | Panel : Retenir les travailleurs expérimentés sur le marché du travail Discussion animée par Jean-Martin Aussant, avec les panélistes suivants :
Vincent Bouchard, vice-président marketing, associé, SOM
Lucie Dubé, directrice générale, Midi Quarante
Yves Carrière, démographe, Université de Montréal
10 h 50 | Conférence : Gérer la diversité de la main-d’œuvre: une stratégie d’équité et de croissance Quelles sont les approches à privilégier pour mieux les accueillir et réussir leur intégration ? suivi d’une période de questions. Tania Saba, CRHA, titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal et Professeure titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal
11 h 20 | Table ronde : Aspects territoriaux, aménagement urbain et mobilité Quelles sont les priorités de Laval en termes de mobilité et de développement urbain pour encourager la densification de l’activité économique en contexte de pénurie de main-d’œuvre ?
Discussion animée par Jean-Martin Aussant, avec les intervenants suivants : Christine Gauvreau, directrice de la planification et du développement, STL Thomas Gérardin, urbaniste, Ville de Laval Daniel Cyr, conseiller professionnel, service de l’urbanisme, Ville de Laval Marc-André Fullum, directeur Urbanisme et développement stratégique, Groupe Montoni Dominic Bergeron, co-président, chef de l’exploitation, Tornatech
12 h 15 | Dîner et réseautage
13 h 30 | Solutions RH : quatre ateliers sur les meilleures pratiques en 2022 Ateliers animés par des membres de l’ordre des CRHA
Rétention et recrutement – Le roulement personnel coûte cher. La concurrence entre les employeurs s’intensifie et peut être en défaveur des petites entreprises, aux ressources plus contraintes pour offrir des conditions de travail de plus en plus exigeantes. Comment stabiliser ses effectifs, faciliter la rétention et le recrutement ?
13 h 30 | Atelier A – L’importance de la culture organisationnelle pour la santé mentale et la productivité au travail
Marilyn Grand’Maison, directrice, Recherche, LifeWorks 14 h 30 | Atelier C – Recrutement : marque-employeur et marketing RH
Émilie Pelletier, M. Sc., CRHA stratège en marketing RH et communications RH, HRM Groupe
Productivité et compétences – Face à la difficulté de combler des postes vacants, les entreprises abordent des solutions pour favoriser la productivité de leurs équipes et réduire les pressions organisationnelles sur la performance de l’entreprise.
13 h 30 | Atelier B – Formation continue en entreprise : se doter d’un plan efficace
Sophie Lamarche, CRHA, professeure au Collège Montmorency 14 h 30 | Atelier D – Travail hybride : nouvelles pratiques de gestion et réglementations
Geneviève Jacob, M.A., CRIA, consultante en ressources humaines et chargée de cours à HEC Montréal et à l’Université de Montréal
15 h 15 | Pause et réseautage
15 h 30 | Conférence – Prévisions sur la rémunération et tendances sur les conditions non salariales
En primeur – présentation du rapport du Conseil du patronat du Québec sur les prévisions salariales. Norma Kozhaya, vice-présidente à la recherche et économiste en chef, Conseil du patronat du Québec
16 h 20 | Mot de clôture par Christine Poirier, membre du comité exécutif, conseillère municipale de Duvernay–Pont-Viau et responsable du développement économique
